Запрет аутсорсинга в России с 2016 года

Владимир Путин подписал указ, который подтверждает запрет аутсорсинга в России с 2016 года. Закон вступит в полную силу 1 января. Других сфер бизнеса данный указ не коснется.

Под словом «аутсорсинг» следует понимать передачу всех полномочий, бизнес-процессов и прочих функций фирмы в руки другой организации. Аутсорсинг отличается от разовых контрактов тем, что предполагает довольно длительное сотрудничество (начиная со срока в один год).

Виды аутсорсинга

Различают несколько типов аутсорсинга.

• IT-аутсорсинг – напрямую связан с использованием компьютерных технологий, с продвижением сайтов, работой в интернете, программированием и т.д.
• Аутсорсинг бизнес-процессов – передача другой компании нескольких бизнес-процессов с целью использования знания, опыта и внешних связей, налаженных аутсорсером.
• Промышленный аутсорсинг – передача сторонней фирме целого производства либо его основных компонентов

Существует понятие «кадрового аутсорсинга», которое представляет собой «аренду» штата сотрудников другой компанией. Это является выгодным условием как для нанимателя, так и для поставщика. Во-первых, это упрощает вопрос с контролированием рабочей силы при упрощенной системе налогообложения, а во-вторых, позволяет сохранять компании требуемую численность штата без заключения договоров и с наименьшими финансовыми потерями.

Запрет аутсорсинга в России с 2016 года

Однако после введения нового законопроекта фирма больше не сможет пользоваться условиями «заемного труда». «Аренда» сотрудников сможет выполняться лишь на короткий срок, и эта операция должна будет производиться только внутри холдинга с участием аффилированных компаний. Такая система имеет свои минусы:

• Выплата социального страхования на таких сотрудников не распространяется, поэтому если кто-либо из работников получит травму во время производства, то встанет довольно серьезный вопрос о том, кто будет оплачивать его больничный.
• Оклад у заемных работников составляет куда меньшую сумму, чем у штатных сотрудников. Более того, на руки от аутсорсингового агентства он может получать далеко не всю зарплату, выданную бухгалтерией предприятия.
• Находясь на вредном предприятии, заемный сотрудник не будет получать дополнительных льгот, предусмотренных для работников данного производства, хотя и трудиться они будут на равных условиях.

Закон коснется и компаний, которые предоставляют услуги аутсорсинга. Вот какие изменения ждут их в 2016 году:

• Зарегистрированная сумма капитала должна будет составлять не менее одного миллиона рублей.
• Обязательно наличие диплома о высшем образовании у директора агентства
• Упрощенная система налогообложения будет заменена на общий режим

Вывод

Эксперты подсчитали, что в нынешнее время услугами аутсорсинга пользуются около трех миллионов граждан России. Это значит, что после введения запрета аутсорсинга в 2016 году, многие люди останутся без привычной занятости, а для большинства компаний новый закон лишь усложнит вопрос о приеме сотрудников на работу.