Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2018 году

Одно из основных прав, гарантированное любому работнику, трудоустроенному официально в соответствии с Трудовым кодексом РФ – это право ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Уже через 6 месяцев после трудоустройства гражданин получает право уйти в полноценный отпуск. Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2018 году: какое количество дней отпуска полагается вам ежегодно, когда длительность отпуска будет больше, как поделить отпуск на несколько частей.

Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2018 году

Обычная продолжительность отпуска по ТК РФ

В 2018 году каких-либо серьезных изменений в ТК РФ внесено не было, и про то, что что-то подобное планируется, свежих новостей не поступало.

Стандартная продолжительность ежегодного отпуска в соответствии с ТК РФ в 2018 году составляет 28 календарных дней.

Именно подобный четырехнедельный отпуск гарантирован работникам по статье 115 ТК РФ. Там же прописано, что в определенных случаях длительность отпуска может быть и больше 28 дней. Так, ряду категорий работников это непосредственно гарантирует тот же Трудовой кодекс и другие федеральные законы.

Кто имеет право на удлиненный ежегодный отпуск в 2018 году

Кто имеет право на удлиненный ежегодный отпуск в 2018 году

Правом на отпуск продолжительностью больше 28 календарных дней могут воспользоваться такие категории:

  1. Несовершеннолетние: 31 день.
  2. Инвалиды: 30 дней.
  3. Сотрудники детских учреждений: 42 дня.
  4. Сотрудники учреждений образования и педагоги: 42 либо 56 дней.
  5. Прокуроры/следователи прокуратуры: 30 дней.
  6. Спасатели: 30-40 дней.
  7. Государственные служащие: 30-35 дней.
  8. Судьи: 30 дней.

И это далеко не полный список тех, кому по законодательству полагается более длинный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Что будет, если на время отпуска пришелся государственный праздник

Что будет, если на время отпуска пришелся государственный праздник

В подобных ситуациях количество дополнительных выходных, которые связаны с праздничными днями, выпавшими на отпуск, прибавляется к отпуску. Скажем, в конце апреля – начале мая 2018 года майские праздники принесли гражданам России 3 дополнительных выходных. Те, кто в эти дни был в отпуске, по факту отдохнут 31 день – еще 3 дня добавятся к отпуску в качестве компенсации за дополнительные выходные, права на которые сотрудник, пребывая в отпуске, не должен лишаться.

Читайте еще:  Стоимость проезда в метро Москвы в 2018 году

Как поделить ежегодный отпуск в соответствии с ТК РФ

Обычный отпуск в 28 календарных дней вы можете поделить на сколько угодно частей, но следует учитывать, что одна из них должна составлять не менее половины от полноценного отпуска – 14 дней.

А вот остальные 14 дней вы можете использовать как пожелаете. Или полные 2 недели сразу, или частями по несколько дней.

Но, конечно, для этого потребуется в обязательном порядке согласовать со своим работодателем уход в каждый из подобных мини-отпусков так же, как и происходит согласование всего отпуска в целом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.