Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

Ситуации, когда служащие берут отпуск, а затем увольняются, происходят довольно часто. Однако те, кто решил впервые пойти на подобный шаг, сталкиваются с трудностями. Ведь здесь главное не ошибиться, а потому полезно знать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением — правила оформления

Если исходить из правил трудового законодательства, то любой служащий может оформить себе отпуск с денежным возмещением. В то же время данная возможность ему становится доступна и тогда, если он соберется уволиться. Если до дня, на который он решил уволиться, еще не истек полный календарный год, то его отпуск будет длиться в течение того времени, которое осталось до окончания года.

При этом важно, чтобы время с работы на одном месте превышало полгода. Стоит заметить, что при определении размера денежной компенсации будет учитываться то время, которое он уже успел отработать.

 Работник может рассчитывать на отпуск, а затем уволиться в следующих случаях:

• Когда ему необходимы деньги, которые станут компенсацией за те дни отпуска, которые не будут им использованы. Это происходит при увольнении.
• Если служащий оформляет отпуск, чтобы отдохнуть, после чего увольняется с работы.

Особенности получения отпуска для увольняющихся служащих

Пытаясь понять, отпуск с последующим увольнением как правильно оформить, чаще всего и работник, и работодатель не сталкиваются с проблемами, когда возникает вопрос о предоставлении компенсации за отпускное время, которым сотрудник не воспользовался. Если же речь идет о получении отпуска, за которым последует увольнение, то в данном случае есть риск, что все пройдет не так гладко. Данным не могут воспользоваться сотрудники, которые не соблюдали правила трудового распорядка. Однако это действует лишь тогда, когда именно из-за допущенных нарушений и принято решение об увольнении.

Сам работодатель не должен в обязательном порядке при увольнении работника давать ему отпускные дни. У него есть права не удовлетворить данную просьбу, ограничившись лишь выплатой компенсации. Невзирая на то, из-за чего увольняется сотрудник, он все равно должен получить компенсацию за отпускное время, которым не воспользовался. Об этом сказано в положениях трудового законодательства.

В каких случаях можно взять отпуск и уволиться?

Пытаясь разобраться, отпуск с последующим увольнением как правильно оформить, следует принять во внимание то, что по истечении отпускных дней любой работник может пойти на увольнение при условии, что причина для этого зафиксирована в трудовом договоре. Это допускается и тогда, когда это подошёл к концу срок действия договора, что возможно и в случае, если отпуск должен завершиться позже дня, когда трудовой договор лишится законной силы.

В случае получения сотрудником отпуска, за которым последует увольнение, то ему не стоит надеяться на денежное возмещение. Если опираться на положения трудового кодекса, то ему будет положена лишь его зарплата за отработанный период.

Особенности составления заявления на получение отпуска для увольняющихся служащих

Сотруднику разрешается взять отпуск, а затем уволиться, если ситуация соответствует одной из следующих:

• Отпуск полагается согласно установленному графику. Стоит заметить, что заявление об увольнение может быть составлено в тот же день, когда подается заявление на получение отпуска. В то же время возможен вариант, когда его составляют во время отпуска.
• Можно взять отпуск тогда, когда уже принято решение об увольнении. Причем здесь составляются отдельные заявления. Примечательно, что запросить отпуск можно в любой момент, невзирая на то, когда данному работнику он положен.

Вне зависимости от варианта при составлении заявления на отпуск в нем должна быть отражена информация о том, когда он начинается и когда завершается. Что касается заявления на увольнение, то здесь должно быть указано, в какой день трудовые отношения прекращаются, а помимо этого обстоятельство, заставившее сотрудника поступить подобным образом.

В каких случаях служащий может уволиться в конце отпуска?

У работодателя есть возможность сделать так, что день окончания отпуска сотрудник будет уволен. Здесь следует принять во внимание тот факт, что при расчете будет учитываться время вплоть до того дня включительно, когда у сотрудника начался отпуск.

В случае если сотрудник после отпуска решает уволиться, то это требует соблюдения соответствующей процедуры. Обязательным является издание следующих приказов.

Первый касается предоставления отпуска. Здесь следует указать правильную форму отпуска. Дело в том, что при расчетах размер компенсации будет разным, если, скажем, просить ежегодный и отпуск за свой счет.

Второй связан с увольнением. В качестве причины указывается желание сотрудника.