Когда положен отпуск по трудовому кодексу на новой работе в 2018 году

Право на отпуск для всех работающих граждан России гарантировано российским Трудовым кодексом. Работодатель обязан не реже 1 раза за календарный год отпустить сотрудника в отпуск. Данный отпуск составляет не менее 28 календарных дней (иногда больше). Пребывание в отпуске оплачивается таким образом, как если бы работник продолжал трудиться. Недавно устроившиеся на работу люди интересуются, когда появляется право на отпуск. Когда положен отпуск по трудовому кодексу на новой работе в 2018 году: как долго следует ожидать первого отпуска.

Когда положен отпуск по трудовому кодексу на новой работе в 2018 году
Фото: pixabay.com

Когда у работника появляется право на первый отпуск по трудовому кодексу

В общем случае оно возникает спустя 6 месяцев работы на новом месте трудоустройства. Статья 122 Трудового кодекса определяет именно этот срок.

Но автоматически через 6 месяцев в отпуск пойти не выйдет. Работодатель вправе может отказать в отпуске через полгода, если, скажем, того требует производственная необходимость.

Так или иначе, в течение первого года работы полноценный отпуск вам обязаны дать.

Если работодатель не отпускает вас в отпуск спустя полгода после вашего трудоустройства, то он обязан сделать это по меньшей мере до момента, пока не пройдет 11 месяцев со дня вашего поступления на это место работы. Еще 1 месяц – это непосредственно отпуск, и в течение первого года работы вы свой отпуск используете.

Когда положен отпуск по трудовому кодексу на новой работе в 2018 году
Фото: pixabay.com

Какова продолжительность первого отпуска на новой работе

В Трудовом кодексе однозначно сказано – продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней в год. Но тем же кодексом разрешено разбивать отпуск на части, одна из которых не должна составлять менее 14 дней.

По факту это значит, что различные работодатели могут считать по-разному. По сути, ТК РФ исходит из того факта, что уже через 6 месяцев после нового трудоустройства вы можете получить 28 дней отпуска. Да, их зарабатывают за полный год работы, а не за полгода. Однако и предоставить дни отдыха «авансом» работодатель вправе.

Но определенные работодатели могут предложить вам разбить ваш 28-дневный отпуск на 2 части. Через 6 месяцев после трудоустройства вам предоставят 2 недели, а потом, в течение следующих 6 месяцев, вам предоставят еще 14 дней.

Естественно, в этой ситуации появляется вопрос по поводу оплаты отпуска. Работник получает отпускные перед уходом на отдых. Ему оплачивают 28 дней отдыха, хоть он и отработал на новой работе лишь 6 месяцев и фактически полный отпуск пока не заработал.

Читайте еще:  Погода на майские праздники 2018 года

Данный случай законодательством предусмотрен. При увольнении работодатель, рассчитывая вас, удержит из расчета переплаченную часть отпускных. Это единственный вычет при расчете, который он вправе делать без согласия работника.

Когда положен отпуск по трудовому кодексу на новой работе в 2018 году
Фото: pixabay.com

Можно ли по трудовому кодексу брать первый отпуск на новой работе досрочно

ТК РФ в 2018 году не запрещает работодателю предоставить отпуск новому сотруднику до истечения 6 месяцев со дня трудоустройства. Если сам работодатель не против, то проблем нет.

Однако есть ряд категорий работников, которым обязаны предоставлять отпуск на новой работе в любое время, даже если не прошло полугода со дня их трудоустройства:

  • несовершеннолетние,
  • женщины, собирающиеся в декретный отпуск по беременности и родам либо выходящие из него, в этом случае они имеют возможность продлить продолжительность декрета посредством отпуска,
  • работники, усыновившие ребенка в возрасте меньше 3 месяцев,
  • работник-мужчина, чья жена пребывает в декретном отпуске по беременности/родам,
  • один из родителей либо иной законный представитель несовершеннолетнего ребенка-инвалида,
  • ряд прочих работников, которым это право предоставляют другие законы кроме ТК РФ.

Как взять первый отпуск на новой работе

В маленьких организациях об отпуске обычно возможно договориться с руководителем хоть когда. Если предупреждать о желании уйти в отпуск за месяц либо даже 2-3 недели, проблем наверняка не будет.

Но если организация крупная либо ваше руководство строгое, требуется подавать заявление заблаговременно. В больших организациях график отпусков на следующий календарный год составляют в конце прошлого года, за 2 недели до его окончания – в соответствии со статьей 123 ТК РФ.

До 17 декабря текущего график отпусков на следующий год должен быть уже готов.

Разумеется, сотрудник, устраивающийся на новую работу, не присутствует в данном графике. Работник, ответственный за кадры либо бухгалтер должны внести его в отпускной график. Исходить они должны из общего правила о появлении права на отпуск на ново месте работы спустя полгода после трудоустройства.

Читайте еще:  Налог на доходы физических лиц в 2018 году

Если ваша организация большая, а график отпусков у вас составляют именно так, то следует заблаговременно узнать, внесли ли вас в график.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.