B2B Master - новостной портал для предпринимателей России: бизнес, недвижимость, реклама, законы, идеи бизнеса - всё это B2B Master.
Последние комментарии
  • Загрузка...
Дата: 28, Октябрь, 2015
Автор: admin

Как уволить сотрудника без его желания и по закону

Не секрет, что любое предприятие нуждается в квалифицированных и ответственных сотрудниках, ведь от их компетентности зависит дальнейшее развитие и стабильность компании. Однако нередко случается, что работник отказывается выполнять порученные ему задания и попросту проявляет свой непрофессионализм. Если перевоспитать сотрудника не удается, то у начальника не возникает другого решения, кроме как законно уволить сотрудника без его желания.

Как уволить сотрудника без его желания и по закону

Как законным образом уволить сотрудника без его желания

К любому делу нужно подходить грамотно, и увольнение не является исключением. Работодатель в силах сделать это несколькими способами: по собственному желанию сотрудника либо по закону. Первый метод является самым простым, хотя и требует от начальника немалого дара убеждения. Увольнение по личному желанию осуществляется чаще всего после ухода работника в отпуск. В этом случает наниматель может выплатить увольняемому так называемые отпускные или же засчитать последний день его отдыха днем неявки на работу. Некоторые компании даже награждают сотрудников, которые добровольно соглашаются с указом об их увольнении.

Однако не всегда увольнение работника по личной инициативе является эффективным. В этом случае любой наниматель вынужден следовать закону. Существует множество причин, по которым увольнение осуществляется без согласия коллеги по работе, но имеет под собой вполне законные основания.

  • Измененные условия сотрудничества

Компания имеет право изменить условия договора с сотрудниками, при которых меняется не только график выхода на работу, но и заработная плата. Работники должны быть проинформированы о таких нововведениях за 60 дней до вступления их в полную силу. Очевидно, что не все сотрудники примут новую политику компании, поэтому работодатель может запросто подписать приказы об увольнении, которое фактически будут исходить из собственного желания работников. Этот метод идеально подойдет для оптимизации всего производства.

  • Низкие результаты по истечении испытательного срока

Если на протяжении первых месяцев сотрудник не зарекомендовал себя должным образом, наниматель имеет право разорвать с ним контракт. В таком случае не обязательно дожидаться истечения положенного времени, однако следует уведомить работника заранее, используя письменное предупреждение. В документе необходимо прописать все детали, по которым происходит увольнение. Выходное пособие при таком исходе не подразумевается.

  • Обоюдное согласие

Когда сотрудник находит компромисс со своим работодателем, то такое увольнение носит обоюдный характер. Детали ухода работника не разглашаются и остаются в пределах кабинета начальника.

  • Сокращение

Когда происходит сокращение персонала, то работодатель имеет все основания уволить сотрудника без его согласия при таком условии, если для него в компании не имеется приемлемых вакансий. Начальство обязано уведомить работника о предстоящем сокращении за 60 дней до указанного срока. Также сотруднику выдается список вакансий, где могут пригодиться его профессиональные навыки. При таком увольнении работник имеет право на получение заработной платы в размере трехмесячного оклада.

  • Невыполнение инструкции

Наниматель имеет право на изменение должностных инструкций персонала при условии уведомления об этом работников за 60 дней. Если сотрудник фирмы не исполняет свои обязанности, то получает выговор от начальства, затем – более жесткий выговор, а после этого уже следует увольнение.

  • Прогулы

Если сотрудник систематически опаздывает или не появляется на своем рабочем месте в течение четырех и более часов при отсутствии какого-либо предупреждения, то можно сразу же готовить бумаги для его увольнения. Во внутренней инструкции для персонала обязательно должно быть обозначено время начала и окончания работы, и если при заключении контракта с фирмой сотруднику были выданы все необходимые документы, то позже очень легко доказать его нарушения.

  • Пьянство

Считается недопустимым, если сотрудник появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения. Этот факт может зафиксировать медицинская служба, вызванная начальством. Такое поведение не поощряется работодателем, поэтому по закону сотрудник обязан быть уволен в скором времени после инцидента.

  • Разглашение тайны

В каждой компании существует информация, которая запрещена к разглашению общественности. Эту тайну могут знать лишь сотрудники фирмы, и все тонкости о ней прописаны зачастую в контракте. Информация может нести коммерческий, служебный или даже государственный характер. Если работник разглашает тайну, то начальство имеет право уволить такого сотрудника без его согласия.

  • Несоблюдение внутреннего распорядка

При приеме на работу компания обычно выдает сотруднику внутренний график организации. В нем прописаны различные тонкости, которых должен придерживаться работник. Если это касается дресс-кода, то в распорядке должны быть указаны все нюансы, включая фасон и цветовую гамму. Только на основании четко составленного документа можно доказать несоблюдение правил сотрудником.

 

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.
Комментарии

Ваш комментарий

*