Из декрета в декрет, не выходя на работу

Довольно распространенной в наше время, является ситуация, когда молодая мама, не успев оправится от первых родов, и находясь в декретном отпуске, снова готовится осчастливить свою семью пополнением. Такие истории трудно назвать единичными или случайными, поэтому государство вынуждено было, со своей стороны, как-то на них реагировать, чтобы урегулировать этот вопрос на законодательном уровне.  Дело в том, что накладка двух отпусков по уходу за ребенком друг на друга, часто вносит неразбериху в порядок оплаты декретных периодов женщинам, оказавшимся в таком интересном положении. Давайте рассмотрим, как производился в подобной ситуации, когда мама уходила из декрета в декрет, расчет по беременности и родам в 2017 году, и что изменилось в году нынешнем.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Предусмотрена ли возможность получения двух декретных пособий одновременно?

Давайте попробуем разобраться, что происходит в действительности, когда оплачиваемый государством период ухода за малышом, совпадает с декретным отпуском женщины перед родами. Всем известно, что пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение полутора лет, а оплачиваемый отпуск, связанный с беременностью и рождением малыша, занимает период в несколько недель до и после этого события.

Ежемесячная сумма выплат по первому отпуску на порядок ниже, чем размер тех средств, которые выплачиваются женщине после родов. Оплата отпуска по родам и беременности составляет сто процентов от суммы заработка женщины, который ей начислялся на последнем месте работы, а последующий полуторагодичный период ухода за ребенком – всего 40%.

Законодательные нормы нашей страны не предусматривают одновременного получения женщиной, родившей ребенка, двух пособий, поэтому мама вынуждена будет отказываться от денег, которые ей выплачиваются за старшего малыша, в пользу тех средств, которые она получит от государства, за рождение младшего.

Но российские семьи быстро нашли выход из такого непростого положения. Если мама, находясь в положенном ей отпуске по уходу за ребенком, до срока его окончания вынуждена уйти в отпуск по беременности, уход за малышом может быть переоформлен на отца или любого из родственников, по крайней мере, формально. В этом случае, все остаются при своих интересах – законодательные нормы не нарушаются, а семья получает два пособия сразу. Да, русский народ трудно поставить в безвыходное положение, себе же будет дороже.

Читайте еще:  Перерасчет пенсии работающим пенсионерам в 2018 году

При таком подходе, может измениться лишь сумма выплат, поскольку их расчет будет производиться на основании доходов отца или человека, который оформит на себя отпуск по уходу за старшим ребенком.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Из декрета в декрет, не выходя на работу, в 2018 году — выплаты и примеры их начислений

Обычно женщины, которым уже приходилось заниматься оформлением пособий по беременности и уходу за ребенком, прекрасно ориентируются в схемах начислений этих денег. Для тех, кому предстоит столкнуться с этим впервые, мы приведем приблизительную механику этого процесса:

  • для определения суммы выплат берется суммарный доход будущей мамы за последний двухгодичный период;
  • производится расчет ее среднего заработка в течение последнего календарного года;
  • затем эта сумма делится на количество дней в году и получается показатель ежедневного заработка женщины;
  • в завершении, определяется количество дней, которые она проведет в отпуске по родам и беременности, полученный результат умножают на сумму ежедневного дохода, и получается размер пособия за этот расчетный период.

Основной задачей всей этой бухгалтерии, является обеспечение будущим мамам в этот период, сохранения уровня тех доходов, к которым они привыкли. Законодательство России со своей стороны, им полностью это гарантирует.

Сумма таких выплат не может быть ниже полученного по этой схеме результата, к тому же, она совершенно не зависит от того, в каком регионе страны проживает семья или одинокая женщина, собирающаяся стать матерью.

Все вроде бы ясно и понятно, вот только, если будущая мама не работает, а ухаживает за малышом, размер получаемого ею пособия, составляет лишь сорок процентов от того дохода, который она имела до рождения своего первенца. И если следовать приведенной схеме расчета, то за беременность вторым ребенком, ей прежняя сумма уже начислена не будет.

Читайте еще:  Материнский капитал в 2017 году

Оказывается, законодательными нормами такая ситуация предусмотрена, и женщина при повторных родах, в плане государственной помощи, ничего не потеряет. Ей предоставляется возможность самой выбрать временной период, показатели которого будут учитываться при расчете размера пособия. Она может определить для этого тот временной отрезок, когда ее доходы были максимально высоки, и подать именно эти сведения для расчетов.

Для выполнения процедуры замены расчетного периода, будущей маме необходимо обратиться в бухгалтерию, по месту своей последней работы, написать соответствующее заявление и даже попросить специалистов подобрать ей самый удачный, с финансовой точки зрения, двухгодичный период для определения суммы декретных выплат.

Законом для проведения подобных бухгалтерских манипуляций создан режим максимального благоприятствования, что, по сути, является одним из проявлений государственного участия в проблемах женщины, собирающейся стать матерью.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Из декрета в декрет, не выходя на работу – минимальный размер декретных пособий, определенный для нынешнего года

Нередко бывают случаи, когда женщине, в связи с предстоящими родами, государством назначается минимальный размер денежных выплат. Нашим законодательством предусмотрены несколько таких ситуаций:

  • если схема расчета денежного пособия, дала результат, не соответствующий установленному минимальному значению таких выплат;
  • в случаях, когда рабочий стаж будущей мамы, не превышает полугодичного периода;
  • при отсутствии документов, подтверждающих уровень доходов женщины за предшествующий родам двухгодичный период – помимо справки из налоговой инспекции, к предъявлению требуют документ с места работы, подтверждающий ее стаж и размер заработной платы за указанный период времени.

Минимальный размер пособия четко привязан к значению минимального показателя заработной платы в России. В нынешнем году, в связи с изменением этого значения, с января по апрель размер минимальных выплат будет составлять одну сумму, а с мая – совершенно другую. Такая ситуация сложилась благодаря изменению показателей МРОТ в нашей стране.

Читайте еще:  Новый Таможенный кодекс с 1 января 2018 года

Итак, размер минимального пособия в первые четыре месяца текущего года будет равен:

  • 43675 рублям 40 копейкам — при отпуске, не превышающем 140 дней;
  • 48666 рублям 87 копейкам — если продолжительность отпуска составляет 156 дней;
  • 60521 рублям 62 копейкам — если отпуск равен 194-м дням.

С 01. 05. 2018г. размер этих выплат станет несколько выше и будет составлять:

  • 51486 руб. 25 коп. — при отпуске, не превышающем 140 дней;
  • 57370 руб. 39 коп. — если продолжительность отпуска составляет 156 дней;
  • 71345 руб. 23 коп. — если отпуск равен 194-м дням.

Следует учесть, что приведенные цифры соответствуют значениям, принятым на федеральном уровне. С одной стороны это гарантирует, что ниже озвученных пределов, размер пособия быть не может по определению, а с другой стороны, это значение может изменяться в сторону увеличения, за счет установленных на отдельных административных территориях, климатических коэффициентов. В этом случае, сумма пособия будет умножаться на их значение и только после этого размер минимальных выплат от государства приобретет окончательный вид.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.