Досрочное назначение пенсии по старости

Оформить выплаты по старости досрочно – мечта большинства россиян, боящихся попросту не дожить до момента получения права на заслуженный отдых. Начавшаяся реформа затрагивает права на оформление пенсии – отчасти требования ужесточились, но, вместе с тем, введены и новые категории льготников, рассчитывающих на досрочное назначение пенсии по старости.

Введенные изменения и появление «досрочников»

Произошедшие в ходе реформы изменения внесли немало корректировок в список тех, кто имеет право выйти на пенсию раньше. До того как уточнить список новых льготных категорий, следует вспомнить, какими они были ранее. Те, кто, согласно прежнему закону, мог уйти на досрочную пенсию в ближайшие 2 года, могут претендовать на это на полгода ранее установленной нормы.

Например, если россиянин мог получать пенсию с начала 2020 года, то, согласно имеющимся льготам, он может уйти на заслуженный отдых уже в июле 2019-году.

Президент РФ В. Путин заявил, что среди всех категорий населения с особенными трудностями столкнутся именно лица, которые первыми ощутят на себе всю «прелесть» реформ. Право на досрочную пенсию поможет им адаптироваться.

Следует отдельно рассмотреть определенные категории населения – в силу своего положения и особенностей занятости они могут рассчитывать на предоставление пенсии до установленных для всех сроков.

«Северный» стаж

Те, кто работал в районах Крайнего Севера, имеют право на досрочную пенсию на прежних основаниях, то есть на 5 лет ранее официального пенсионного порога.

Расчет будет происходит с постепенным повышением планки. То есть к 2023 году представители сильного пола смогут претендовать на выплаты, начиная с 60 лет, а слабого – с 55.

В этом случае льготы обуславливаются непростыми условиями проживания на данных территориях.

Согласно мнению представителей законодательной сферы, сегодня условия проживания  данных районах смягчены благодаря развитию инфраструктуры, а потому северян также следует подвергнуть пенсионной реформе.

Пенсия досрочно

На оформленную раньше срока пенсию могут также рассчитывать определенные группы населения. При этом, рассматривая кандидатуру, обращают внимание в первую очередь не на трудовой стаж, а именно на социальный статус.

Среди представленных категорий:

• Представители несовершеннолетних инвалидов. Если в семье есть инвалид, один из родителей выходит на заслуженный отдых раньше срока. Правда, для этого требуется наличие определенного трудового стажа – для представителей сильного пола это 20 лет, а для женщин – 15;
• Многодетные мамы. Чтобы выйти на заслуженный отдых раньше, женщине нужно воспитать минимум 5 детей. Если мама имеет более 15 лет стажа, то она имеет право уйти на отдых в 50 лет;
• Лица, имеющие инвалидность. Прежние условия сохранены для инвалидов по зрению, карликов и лилипутов, а также лиц, пострадавших во время радиационных катастроф.

Для получения досрочной пенсии требуется подтвердить свой статус документами, а потому нужно позаботиться об их своевременном оформлении.

Занятые на вредном производстве

Досрочный выход на пенсию может быть осуществлен с учетом «вредных» профессий. Существует два перечня, разница между ними основана на уровне воздействия производства на здоровья и саму жизнь человека.

Для того чтобы оформить пенсию досрочно, нужно доказать ведение деятельности в одной из указанных профессий. Также обязательно иметь соответствующий стаж и обязательное число пенсионных баллов.

На иных основаниях

Право на получение пенсии досрочно также имеют следующие категории россиян:

• Представители малочисленных народов Крайнего Севера;
• Женщины, имеющие более 37 лет стажа и мужчины, отработавшие более 42 лет;
• Матери, имеющие трех детей (на три года раньше) и четырех детей (на четыре года);
• Женщины с «северным» стажем, воспитавшие двух детей;
• Безработные в предпенсионном возрасте. Выплаты могут начаться на два года раньше, они будут предоставлены службой занятости. Для этого необходимо иметь 25 лет стажа для мужчин и 20 для женщин.

В качестве причины увольнения в этом случае должны выступать сокращение или ликвидация предприятия. При этом Центр занятости должен признать, что не может предоставить достойную вакансию.