B2B Master - новостной портал для предпринимателей России: бизнес, недвижимость, реклама, законы, идеи бизнеса - всё это B2B Master.
Последние комментарии
  • Загрузка...
Дата: 28, Октябрь, 2015
Автор: admin

Секреты успешного собеседования

Вы не знаете, что ждёт Вас на собеседовании, сомневаетесь в себе и своих силах? Но очень сильно хотите заполучить это место и устроиться на работу именно в эту организацию? Что ж, тогда статья о секретах успешного собеседования писалась именно для Вас. В ней мы рассказываем целых шесть секретов, благодаря которым Вы перестанете сомневаться в себе и наконец устроитесь на хорошую высокооплачиваемую работу.

sekrety-uspeshnogo-sobesedovaniya

Несколько секретов успешного собеседования

  1. Необходимо подготовиться ко встрече.

До того, как Вы отправитесь на собеседование или интервью, стоит приобрести правильный настрой – он критически важен в таких ситуациях. Вы должны приложить максимум усилий, чтобы внушить себе одну простую истину: собеседование является встречей двух абсолютно равноправных сторон. Вы должны выступать не в роли просителя той или иной должности, Вы – профессионал своего дела. Не пытайтесь скрывать свои знания и опыт, наоборот, применяйте их – покажите, что именно Вы достойны этой должности. Старайтесь демонстрировать деловые качества даже в мелочах.

Лучше всего будет, если Вы подготовитесь к собеседованию и будете при себе иметь следующие вещи:

  • оригиналы полученных когда-то дипломов, сертификатов и аттестатов, способных подтвердить Вашу квалификацию;
  • письма с рекомендациями, а также сами контакты тех людей, что их писали;
  • портфолио. Им могут быть в зависимости от профессии и фотографии, и статьи;
  • ручку;
  1. Следите за своей речью, не позволяйте языку опережать мозг.

Собеседование по своей сути является своеобразной самопрезентацией. Дело в том, что потенциальный начальник будет не только пристально просматривать страницы резюме, но и слушать, как Вы говорите. В связи с этим следует избегать молодёжного сленга и слов-паразитов: короче, как бы, типа и прочих.

Вы очень сильно нервничаете? Это как-то сказывается на ведении диалога? Примите наш совет, лучше всего сразу же сообщить об этом своему собеседнику, не нужно бояться недопонимания – ведь все мы люди. Как только Вы озвучите свои чувства, волнения могут и вовсе уйти сами собой. Результатом чего станет налаживающийся контакт и атмосфера сопутствующая деловым собеседованиям.

  1. Не бойтесь показать себя, свою индивидуальность.

Следует в любой ситуации оставаться самим собой – не нужно “корчить” из себя другого человека, это глупо выглядит со стороны. Поверьте на слово, работодатель может догадаться, что Вами при подготовке к собеседованию уже было прочтено немалое количество статей, а то и книг о том, как себя следует вести. Наверное, следует об этом сказать сразу: прочитанные Вами советы из книжек или Интернета не всегда действуют, некоторые из них совсем неприменимы в реальной жизни – это только на бумаге всё так легко, просто и непринуждённо. Да и опытные кадровики быстро понимают, кто держится естественно, а кто старается показаться лучше, чем он есть на самом деле. Дело в том, что большая часть кандидатов будет вести себя абсолютно однотипно, начитавшись этих самых советов из пособия «Как быстро найти высокооплачиваемую работу». Не нужно вести себя так, будто Вы уже подписали договор о найме на работу, а иначе явно ничего не получится.

  1. Готовность к скрытому тестированию.

Не стоит считать, что на собеседовании сидят всего лишь глупые кадровики. Будьте готовы к небольшим ловушкам, ведь Вас может поджидать скрытое тестирование.

Как правило, в такую ловушку способны попасть болтуны. Нужно больше слушать собеседника и отвечать по существу. Когда кадровик задаёт вопрос, он автоматически начинает демонстрировать большую заинтересованность и слушает рассказ соискателя. К тому же они смотрят внимательно, подбадривают и кивают. Согласитесь, вызывает доверие, да? Но результатом этого может стать следующий прецедент: Вы выдадите информации больше, чем от Вас требовалось. Хотите обойти такие ловушки стороной? Есть один маленький секрет: постарайтесь даже на самые сложные вопросы отвечать максимально сжато, в пределах одной-двух минут, тогда времени на пустую болтовню не будет совсем.

Непонимание. Например, Вы услышали вопрос от кадровика и максимально подробно на него ответили, разложив всё по полочкам. Однако, человек говорит, что совсем не понял Вас. Вы начинаете вновь отвечать, после чего ситуация повторяется. Таким образом кадровиками проверяется устойчивость к возникновению стрессовых ситуаций. Не стоит терять самообладания, продолжайте держать себя в руках. Лучший вариант: спокойно уточнить, что конкретно было недопонято второй стороной и вновь объяснить всё, но уже другими словами.

Выдерживание паузы. Например, Вы ответили на поставленный вопрос, но кадровик продолжает молчать и не спешит со следующим вопросом, он просто сидит, смотрит на Вас и молчит, молчит, молчит. Примите наши рекомендации, лучше всего выдержите небольшую паузу и Вы. Однако, если вопроса так и не последует, то сами задайте его: «Могу ли я что-то добавить к сказанному выше?» — такой вариант выхода из ситуации можно счесть наиболее правильным.

  1. Не стоит ничего скрывать.

Говорите максимально открыто. Ведь если Вы врёте или увиливаете, это чувствуется буквально на уровне подсознания. Например, Вам зададут следующий вопрос: «Почему покинули прошлое место работы?» — ответьте на него прямо, как есть. Если были уволены, то так и скажите. На сегодняшний день увольнение – это далеко не клеймо.

Все мы люди и прекрасно способны войти в положение другого человека. Иногда уволиться можно только потому, что заработная плата недостаточно высокая, а у Вас дома дети, которых нужно кормить, одевать и собирать в школу. Но лучше всего обойтись без посвящения рекрутёров в подробности отношений с бывшими коллегами. Самый разумный способ уйти от такого вопроса следующая фраза: «Мною был приобретён богатейший опыт и я убеждён (а), что в этот раз смогу работать ещё продуктивнее, чем на прошлом рабочем месте».

  1. Напоследок.

Конец беседы ничуть не менее важен, чем его начало. Стоит поблагодарить кадровика, что он потратил на Вас своё время. К слову, если Вам уделили свыше двадцати минут, то стоит поддаться этике делового общения и написать благодарственное письмо – поверьте, оно точно не будет лишним. В любом случае, это охарактеризует Вас как человека воспитанного. Не исключено, что в итоге именно письмо станет тем самым последним толчком, благодаря которому Вы обретёте новое рабочее место, новый коллектив и возможность карьерного роста в дальнейшем.

Помните, не стоит относиться к собеседованию с излишней серьёзностью. Практика показывает, что она частенько вылезает боком.

Что раздражает работодателей?

  • когда потенциальные работники начинают рассказывать абсолютно обо всех своих достижениях, даже о тех, что были в школьное время. Например, про занятое второе место по бегу в мешках в седьмом классе. Кадровикам эта информация ни к чему, поверьте;
  • когда кандидат упорно пытается доказать, что он – самый лучший. Это плохое качество, запомните раз и навсегда!

Разговор о размере заработной платы.

Не стоит стесняться говорить о зарплате. Конечно же, нет необходимости и практического смысла, чтобы поднимать данную тему в начале собеседования. Лучший вариант – плавный переход к ней в тот момент, когда станет понятно, что работодатель заинтересован в Вашей кандидатуре. Тогда да, данный разговор будет наиболее уместным.

Надеемся, что наши секреты помогут Вам успешно пройти собеседование и получить прекрасное рабочее место. Хотите что-то добавить? Расскажите об этом в комментариях!

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.
Комментарии

Ваш комментарий

*