«Дополнительный отпуск» в 2018 году: что это такое

О том, что в 2018 году у работающих российских граждан будет дополнительный оплачиваемый отпуск, написали множество сайтов и СМИ, включая достаточно уважаемые издания. Что имеется в виду под этой игрой слов, следует разобраться детально. «Дополнительный отпуск» в 2018 году: что имеется в виду, как на самом деле будут отдыхать россияне в 2018 году, как использовать оплачиваемый отпуск.

О дополнительном отпуске в 2018 году написало множество СМИ: что имелось в виду?

Подобные новости вышли после обнародования традиционного производственного календаря на 2018 год. В нем содержатся рабочие и выходные дни года, включая праздники и переносы выходных.

Произведя нехитрые подсчеты и сложив все выходные праздничные дни, ряд средств массовой информации обнаружил ровным счетом 28 выходных дней, поспешно объединенных журналистами в «дополнительный полноценный отпуск», что полностью не корректно.

Все праздники в сумме дают 28 дней? На самом деле столько много?

Естественно, нет. Государственные праздники, по случаю которых в нашей стране даются выходные, в общем «тянут» всего на 14 дополнительных выходных, исключая субботы-воскресенья. При этом 8 дней из 14 выпадают на январь:

• Новый год-Рождество — 1-8 января (8 дней);
• День защитника Отечества — 23 февраля (1 день);
• Международный женский день — 8 марта (1 день);
• Праздник Весны и Труда — 1 мая (1 день);
• День Победы — 9 мая (1 день);
• День России — 12 июня (1 день);
• День народного единства — 4 ноября (1 день).

К данным дням можно прибавить также 2 выходных, наложенных по причине государственных праздников в январе на субботу-воскресенье 6-7 января. Согласно действующему правилу данные дни были передвинуты на другие даты.

28 дней отдыха, по причине которых разгорелся весь сыр-бор про дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году слишком большая условность. Газетчики добавили к 16 дням 2 дня отдыха в конце 2017 года — 30-31 декабря, составившие с январскими выходными каникулы длиной в 10 дней. Помимо этого, были учтены длинные выходные, когда государственный праздник попадает на выходные, прибавив в общую сумму и выходные.

Ни на какой дополнительный отпуск в 2018 году, естественно, россиянам надеяться не следует.

Как тогда воспользоваться обычным оплачиваемым отпуском?

Легко — если вы трудитесь официально и по договору, работодатель обязан давать вам стандартный отпуск длиной в 28 календарных дней. Его вы можете использовать спустя 6 месяцев со дня трудоустройства. Подобный отпуск предоставляется каждый год и должен оплачиваться, таким образом, как если бы вы трудились все эти 28 дней.

Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо подать заявление на имя работодателя. Случается, что необходимо согласовывать график отпуска, работодателя в подобной ситуации также возможно понять — ему необходимо, чтобы компания не терпела убытков.

Также каждый работник может разделить собственный отпуск на части. К примеру, брать отпуск по 14 дней один раз в 6 месяцев.